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近年来，随着互联网的普及，越来越多的大学毕业生将自己的求职机会寄希望于网络。网络求职的形式也是五花八门，毕业生们除了搜信息、发简历外，还建立起了求职博客，有的甚至利用“职客”(专门服务毕业生找工作的网络求职中介)求职。选择面广、信息量大、省时省力是毕业生们青睐网络求职的主要原因。然而，利用网络求职，有的人皆大欢喜，有的人苦不堪言。
网络求职方便快捷
“原来我也认为网络是虚拟的，求职不可靠，只是抱着试一试的心态,没想到真的有回音！”西北政法大学的小孙说。去年11月,看到别的同学都在网上发布求职信息，原先并不太相信网络的小孙抱着试试看的心态在网上检索了招聘信息，并且向一些单位提交了电子简历。结果很快就有回音，其中一家全国大型连锁商场对他的情况很感兴趣，希望他能够过去面试，条件合适就可以签约。经过多方面了解,小孙确定了企业邀约信息的可靠性,前去面试,并顺利签约。他说:“现在很多专业网站都办得比较正规，信息不仅丰富，可信度也大大提高。网络不失为求职的一个好帮手！”据一项统计数据显示，网络求职的成功率超过20%，而传统形式的招聘成功率一般在35%左右。相对于人头攒动、水泄不通的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。
网络求职陷阱依然存在
提起网络求职，2006年毕业于西安某高校的小余有一段“痛苦”的经历。像大部分求职者一样,小余在各大专业网站发布了个人简历，希望能碰上好运气。然而，几个月过去了都毫无音信。眼看着周围同学一个个都找到了工作，小余心急如焚。毕业前夕，他意外接到了广州一家公司的电话。那家公司自称生产儿童玩具，需要一名宣传策划人员，看了小余在网站上的简历，觉得非常符合他们的要求。在经过了简单的电话“面试”之后，那家公司当即表示接收小余，并让他尽快赴广州上班。
面对从天而降的工作，小余极度兴奋。怀着对未来生活的美好憧憬，一办完毕业手续,他就奔赴广州。他的“噩梦”也便随之开始了。刚一到公司，小余的手机就被一位自称是主管的青年男子以封闭式培训为由没收了。在经过了几天的“魔鬼式”训练，小余意识到自己上当了，接收自己的“单位”不是什么玩具公司,而是传销组织。之后，历经了“千难万险”，他才从传销组织逃脱出来。说起那段经历，小余感慨地说：“虽然网络给求职者提供了很多方便,但陷阱依然很多，一定要谨慎小心！”
网络求职需理性
据艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，网络求职将成为趋势。针对网络求职，有关专家建议大学生网络求职要理性操作，把握机会，注意风险。首先，不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网等网站上寻找自己满意的职位，有关部门会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。其次，选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，选择与自己匹配度较高的企业发送简历，而不要盲目乱投。同时，要对投过简历的企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。最后，由于网络的安全性无法控制，求职者一定要谨慎小心，不要向任何单位发送自己的个人重要资料，以免上当。
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