最近，政协有关负责人在谈到国内的就业形势时也指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势。相比之下，网络招聘模式更值得推广，政府应给予鼓励和支持。
事实上，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%；55.7%的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。
与此截然相反的是，有关调查数据显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%.对于传统招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。
该项调查还显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。种种迹象表明，网络招聘正在受到越来越多求职者的肯定和青睐，已经成为求职者新的“定心丸”。
网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。
网络招聘是促进就业的一种捷径，它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台，应该得到更大范围的普及；同时，它也为降低社会安全隐患、减轻就业压力注入新的活力。
一些业内专家甚至指出，网络招聘垂直网站由于受到外界职业需求的刺激，很有可能继搜索、博客、视频等形式之后，成为2007年的互联网增长热点。