在《信息周刊》针对IT行业薪资调查的《2007年IT薪资调查白皮书》日前已经发表。据调查数据显示，对于IT从业人员来说，薪酬并不是他们职业发展的真正症结所在，无论是管理人员，还是普通IT员工，他们的目光都已经超越了薪酬，看到了更远处……

“钱”景不错IT人更重前途

《信息周刊》“2007年IT薪资调查”的数据显示，高达80%参与调查的管理人员都是一边上班，一边寻找跳槽的机会。这一略显惊人的数字与薪酬福利、工作压力和对职业前景的不确定都不无关系。

调查显示，IT管理人员今年的基本月薪平均为每月7123元，较去年的每月7004元上涨了1.7个百分点；今年的预期奖金和其他现金收入相比去年有了明显增加，从每月6438元增加到了每月7323元，每月平均总收入较去年预期增长了7.5%。

缺乏有效的长期激励，让管理人员表现出对目前薪酬的更高要求。调查显示，个人表现、阶段性项目完成和公司分红构成了除基本工资以外直接现金收入的三大主要来源。失宠于公司的长期激励计划，仅有不到9%的参加调查的管理人员表示自己持有公司股票。选择“红股”作为期望的非现金报酬的管理人员仅占19%。

因此，尽管“薪”情看涨，仍有30%的IT管理人员对收入水平感到不满，认为与他们付出的努力和承受的压力相比，公司的付薪水平算不上优厚。同时，他们期待得到更多的福利和培训深造的机会，公司配车或用车补贴，周期性休假/延长休假和医疗福利等。

管理者从业经历重于学历

调查显示，主管、经理级别的管理者2007年的基本月薪平均约为7000元人民币，除基本工资以外的其他现金收入的期望为平均每月9000元，2007年收入预期在20万元左右。

CIO、CTO、IT总监2007年的现金总收入预期平均约为45万元人民币，而副总裁则要超过50万元。在这一级别上，根据公司规模、所处行业的不同，管理者们的收入差距也较大，收入高者可达年薪百万元以上。

另外，研究数据显示，从业经验在很大程度上决定了管理者的级别地位，相对而言，学历的影响较小。主管、经理级的管理者平均从业经验为7年。而CIO、IT总监、副总裁级别的管理人员从业年限平均达到12年。IT管理人员普遍集中在本科学历，占到全部人数的一半左右。有所区别的是拥有硕士学位的管理者在总监以上级别中比例较高，占到20%以上。而主管、经理级的管理者中硕士的比例平均在10%左右。

享受高薪代价是承受高压

经年累月长时间的工作、学习和业务需求的压力不断加大，“做不动了”成了IT管理人员口中经常出现的抱怨。

调查数据显示，IT管理人员的工作时间普遍偏长，每周的正常工作时间平均为46小时，加班或下班时间处理突发事件的时间每周平均为9小时，每天的工作时间远超过8小时，达到了11小时。相应地，IT管理人员对于公司的非现金报酬的期望中，“周期性休假/延长休假”位列第一。

压力不仅仅来自超长的工作时间，信息技术发展一日千里，要求从业人员不断更新自己的知识。对于管理人员来说挑战更大，不但要保持自己在技术方面的专长，还要不断学习管理知识。调查显示，管理人员对于公司非现金报酬的期望，排名第一的就是“深造/培训”。

近半数IT人表示前景渺茫

IT管理人员对未来工作发展的前景及薪酬增长潜力的预期分歧很大。当被问及“您认为IT领域的工作及其薪资增长的潜力和两年前相比有何变化？”时，选择“一样好”的调查参与者为 13%，39%的人认为“现在的前景更好”，同时，近一半的人表示了对前景的“不确定”。

即便不考虑个别领域投资过热的因素，信息技术的作用仍受到很多质疑。部分人依然认为，在中国，信息技术还只是一个锦上添花的辅助手段，很难构成企业的核心竞争力，智联招聘公司副总裁余用彤就持这样的观点。这让许多IT管理人员对自己的职业缺乏安全感。

然而，调查的结果表明，实际情况并不那么悲观。尽管在过去的1年中，有超过一半的IT管理人员和猎头公司有过接触，真正转变职位的仅有23%，而这其中因为离开前一家公司寻找其他机会而导致职位变化的仅占25%，超过一半的人是因为表现优秀得到了升职。

“中国还没有发展到遍地都是信息技术的程度，企业发展到一定规模，就不得不重视信息技术了，信息技术一定是越来越重要。”毕业于复旦大学计算机专业的吴吉，曾经做过行政、文秘、销售等各不相干的工作，最后又操起了老本行。他认为中国的IT行业还是前途无限的。