职位信息
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2.督促公司人力资源战略的执行与实施。

3.负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

4.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，为各部门提供人才支持；

5.制定公司及各个部门的培训计划，经批准后组织实施；

6.人力资源部门其他日常工作的组织管理。



职能类别：人事经理 关键字：五险一金 带薪年假 包住宿 节日福利 高温补贴 定期体检