1、在上级领导下全面负责办公室行政日常管理工作；
2、 负责对人才选拔、招聘、聘用，和人才培训机制建设工作；
3、根据公司经营业务的发展，不断完善优化公司组织机构及部门职责、岗位职责；依照组织架构的设置，为公司发展做好人员储备；及时处理重大人力资源问题；
4、建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5、设计职能部门及运营部门合理有效的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
6、评估、审核公司经营项目的用人及管理风险，控制防范其中的法律风险；起草、审核人事部合同、法律文件，处理合同、员工劳资纠纷等工作；
7、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题，加强部门间的沟通联系；
8、负责公司各项内外部活动组织和企业文化培训建设；
9、配合完成领导交待的其他事项。

任职要求：
1、本科以上学历（行政管理、企业管理、工商管理等相关专业）
2、熟悉行政、总务的管理内容及流程，制订相关规章制度、起草文件的能力；
3、有5年以上大中型制造业企业经验，至少3年以上行政管理经验；能熟练应用各类办公软件；
4、稳重、踏实、有亲和力。