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职位名称
公司名称
工作地点
职位薪水
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设计院专员(广州)
上海深海宏添建材有限公司
广州市
10000-14999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:1年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:5
|
福利指数:
86
申请职位
1、负责区域设计院的开拓、拜访和沟通,与设计师建立良好合作关系,宣传公司形象和产品,促进设计院与公司达成长期战略合作关系; 2、按照公司上图管理规定完成上图任务,保证上图质量,负责上图项目落地,跟进甲方和总包直至成交; 3、及时了解设计院推广建筑材料产品、与设
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省区经理/大区经理(广州)
河南领塑管业科技有限公司
广州市
10000-14999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:1
|
福利指数:
82
申请职位
职位描述 如不具备建筑给排水管道行业销售经验请勿扰!谢谢。 公司情况: 主要生产高端新型给排水管道:hdpe、pp、frpp、htpp静音排水管及管件(多项国内独家专利产品),铝合金衬塑管及管件(拥有国家专利),面向全国销售,市场潜力巨大。现因业务需要在广州
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五金管件结构工程师
日丰企业集团有限公司
佛山市三水区
10000-14999
2024-05-01
学历要求:本科
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:500~1000人
|
招聘人数:若干
申请职位
工作职责: (1)负责按照计划开展新产品(铜阀门、管件等产品)的开发工作; (2)负责跟进承接新产品开发工作,管控项目进度,确保进度按计划进行; (3)对现有产品的设计改良升级,以提高公司产品的市场竞争力; (4)负责承接新产品设计工作,按程序制作各项技术资料
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注塑工艺工程师
日丰企业集团有限公司
佛山市
10000-14999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:500~1000人
|
招聘人数:1
申请职位
工作职责 1.集团内注塑工艺上标准化工作的制定和推广; 2.跟踪新产品的开发工作和试产工作; 3.根据iso质量体系,编制注塑工艺的标准技术文件; 4.协助注塑技术主管的日常工作,跟进各项事宜; 任职资格 1.熟悉pvc或ppr配方体系知识,具备一定的配方调整
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区域经理
广东纳大管业科技股份有限公司
佛山市
10000-14999
2024-05-01
学历要求:高中
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
|
福利指数:
64
申请职位
区域销售,维护大客户关系,开拓新客户与渠道! 【福利待遇】 1、年薪约12万-50万; 2、底薪3000元/月+出勤补贴100元/天,业绩提成1%~1.5%; 3、入职买社保、全勤奖、高温补贴、节日加餐、每年免费体检; 【岗位职责】 1、负责区域经
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仓储主管(广东茂名)
浙江中财管道科技股份有限公司
茂名市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:2
申请职位
1、负责产品收、存、发全过程监控防护,控制发货出错率及保证在库产品的安全性; 2、组织产成品、原材料装卸工作,确保按量、按质、按时交付,不断提升客户满意度; 3、负责日常在库产品账实相符率管理,做好日盘、月盘,协助监管部门监盘; 4、组织实施在库产品先进先出管
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市政管道销售(广东)
日丰企业集团有限公司
广东省
8000-9999
2024-05-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:500~1000人
|
招聘人数:5
申请职位
1、根据公司业务发展需要及市场特点,开展销售工作 2、负责客户关系的开发与维护,发掘新客户,组织执行销售策略,实现市场占有率和销售目标; 3、建立顺畅的客户沟通渠道,主持客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的区域客户关系; 4、确保销
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注塑班长
台山市万安电线电缆有限公司
江门市
8000-9999
2024-05-03
学历要求:大专
|
工作经验:4年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
|
福利指数:
72
申请职位
岗位要求:1、从事三年以上塑料管件管理人员工作经验; 2、12小时二班制 3、懂调模和安装模具
中空壁、实壁缠绕班长
广东全达管道科技有限公司
佛山市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:不限
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:10~50人
|
招聘人数:2
|
福利指数:
78
申请职位
1、懂中空壁、内肋管、实壁管,能独立开机、换模等基本操作。2、负责填写机台工艺记录。3、服从主管安排、工作责任心强。3、2年以上相关行业经验,带班1年以上。
设计院推广专员(广州)
上海深海宏添建材有限公司
广州市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:1年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:2
|
福利指数:
86
申请职位
1、负责区域设计院的开拓、拜访和沟通,与设计师建立良好合作关系,宣传公司形象和产品,促进设计院与公司达成长期战略合作关系; 2、按照公司上图管理规定完成上图任务,保证上图质量,负责上图项目落地,跟进甲方和总包直至成交; 3、及时了解设计院推广建筑材料产品、与设
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市政管材车间主任(广东茂名)
浙江中财管道科技股份有限公司
茂名市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:2
申请职位
1、根据生产计划指令标合理排产,确保po产品按期按质交付,并带领班组达成各项生产指标; 2、负责保障车间的产品质量,负责技术改进、优化生产流程、效率提升等工作; 3、负责协调各岗位做好车间人员管理工作和工艺改进工作; 4、负责车间辅助配件、设备的初级维护工作;
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管件车间主任(广东茂名)
浙江中财管道科技股份有限公司
茂名市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:2
申请职位
1、根据生产计划指令标安排生产,确保注塑管件产品按期按质交付,并带领班组达成各项生产指标; 2、负责推进车间技术创新、效率提升、工艺优化等技术性工作; 3、负责管件模具日常管理,推进模具专项技改创新,降低能耗,提高效率。 4、负责车间班组考核和班组长人员考评工
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管材/管件模具主修(广东茂名)
浙江中财管道科技股份有限公司
茂名市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:中专
|
工作经验:5年以上
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:4
申请职位
1、负责注塑车间(pvc管材车间)模具换模、维修、保养、技改计划的制定,并组织实施; 2、负责模具技术攻关项目的设立与实施,提升生产效率,降低能耗,提升产品合格率。 3、负责组织新模具试模安排及检验; 4、负责处理生产过程中出现的各类模具问题; 5、负责督促模
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机修主管(广东茂名)
浙江中财管道科技股份有限公司
茂名市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:本科
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:2
申请职位
1、负责车间日常设备管理,保持设备的可靠性、发挥技术效能; 2、根据设备的使用情况,制定设备维修计划并组织落实执行,并做好过程控制; 3、组织收集对影响产品质量、生产效率及生产稳定性的设备或部位多渠道收集技改信息,实施技术改进; 4、进行能耗检查和能耗控制宣传
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技术员/工程师
东莞市南风塑料管材有限公司
东莞市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:5年以上
|
公司规模:200~500人
|
招聘人数:2
|
福利指数:
72
申请职位
一、熟悉pe管材及管件原料特性的分析及检测; 二、熟悉产品模具的构造及简单设计; 三、对pe管材排水给水、配件的工艺流程制作及要求; 四、新产品的研发与开发。
销售经理
北京东大海康管业有限公司
深圳市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
申请职位
有新型给排水管道销售经验
销售经理
北京东大海康管业有限公司
深圳市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
申请职位
有新型给排水管道销售经验
吹塑技术员
东莞市南风塑料管材有限公司
东莞市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:高中
|
工作经验:4年以上
|
公司规模:200~500人
|
招聘人数:4
|
福利指数:
72
申请职位
一、熟悉pe吹塑工艺流程及设备调校; 二、部属人员日常教育训练及定岗管理; 三、员工生产过程中自检能力的培训; 四、人员工作的调配、管理; 五、产品效率的提升规划与执行; 五、有pe吹塑工作经验5年以上。 非诚勿扰!
商务经理/主管
广州超力管业有限公司
广州市花都区
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:1
申请职位
1、销售合同的起草与审核; 2、销售部与销售人员的管理; 3、各类标书审核与制定; 4、销售数据统计与分析等 任职要求: 大专以上学历,从事销售管理、销售行政管理、商务管理、客服管理3年以上工作经验,沟通能力,思维能力强。 入职即购买五险
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人力资源经理
广东永高塑业发展有限公司
广州市
8000-9999
2024-05-01
学历要求:大专
|
工作经验:4年以上
|
公司规模:200~500人
|
招聘人数:1
申请职位
职位信息 1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2.督促公司人力资源战略的执行与实施。 3.负责拟定公司薪酬制度和方案,建立行之有效
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