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职位名称
公司名称
工作地点
职位薪水
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PE挤出、PE钢丝网骨架挤出
广西鸿塑科技有限公司
崇左市扶绥县
薪资面议
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:2
申请职位
pe管、pe钢丝网管经验或是生产管理的,两年以上pe钢丝网管材开机经验。有责任心、肯吃苦,能带领员工达成生产、品质、成本等目标。(领班、开机师傅8000以上,车间管理/生产管理10000以上)
湖北销售精英
广东联塑科技实业有限公司
湖北省
15000-19999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:1
申请职位
招聘要求: 1.个人能力:具备良好的计划、执行与沟通协调能力,以及危机处理与学习能力; 2.其他要求:身体健康,能适应出差; 3.谈吐得体,能喝点酒,需要应酬酒席,另外会开车更佳。 工作职责: 1.协助部门领导完成部门建设工作; 2.协助部门领导修订产品知识
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...
区域销售经理
福建省高品科技管材有限公司
泉州市
15000-19999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:500~1000人
|
招聘人数:3
申请职位
位信息 岗位要求: 1、有交际能力,擅长业务开拓,有业务工作经验; 2、有独立开发客户的兴趣与能力,有良好的口头交谈能力,反应灵活; 3、能吃苦耐劳,有塑胶管道业务销售经验优先考虑; 4、可接受毕业生,意向往营销方面发展。 岗位职责: 1、负责公司产品销售和
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销售精英
广西五一管业股份有限公司
南宁市
3000-3999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:200~500人
|
招聘人数:2
|
福利指数:
70
申请职位
工作内容: 1、负责所属区域市场的开发和管理,建立和完善客户档案资料; 2、负责所属区域市场信息搜集、甄别及反馈; 3、负责所属区域原有客户关系的维护、二次开发及尾款等相关事宜的跟进; 4、负责所属区域市场销售计划的执行,与计划达成率的完成; 5、负责所属区域
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湖南销售代表,销售经理
苏州市新大地管业有限公司
湖南省
8000-9999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:2
申请职位
岗位职责: 1负责公司产品的销售及推广 2根据市场营销计划,完成部门销售指标 3开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围 任职资格 1管道行业销售1年以上经验优先。 2服从公司安排,有团队精神,具有责任心 3吃苦耐劳,工作踏实,有敬业精神
重庆销售精英
广东联塑科技实业有限公司
重庆
15000-19999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:1000人以上
|
招聘人数:1
申请职位
招聘要求: 1.个人能力:具备良好的计划、执行与沟通协调能力,以及危机处理与学习能力; 2.其他要求:身体健康,能适应出差; 3.谈吐得体,能喝点酒,需要应酬酒席,另外会开车更佳。 工作职责: 1.协助部门领导完成部门建设工作; 2.协助部门领导修订产品知识
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区域总监
浙江省万荣铜业有限公司
上海
薪资面议
2024-07-01
学历要求:大专
|
工作经验:5年以上
|
公司规模:200~500人
|
招聘人数:20
|
福利指数:
62
申请职位
1.大专学历以上,熟练应用各办公软件。2.熟悉各种推广渠道,并具有一定的实战操作经验。3.有完整的产品推广运营经验。熟练掌控选择推广节奏和方法。4.责任心强,敬业爱岗。有一定的文字表达能力。
PE工艺工程师
河南天铁环保科技有限公司
安阳市
8000-9999
2024-07-01
学历要求:中技
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
|
福利指数:
78
申请职位
岗位职责: 1、熟悉掌握pe管材生产技术工艺; 2、熟悉各种管材配方材料的配置和产品质检标准的设置; 3、熟悉掌握单螺杆挤出机设备原理,能独立开机、调试及处理技术问题; 4、负责生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善,包括生产工艺指导书的编写; 5、能吃苦耐
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销售区域经理
浙江上峰华久环境科技有限公司
蚌埠市
薪资面议
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
申请职位
负责pe给水,排水管,燃气管,电力管,波纹管的销售工作。
销售经理
湖北万锦科技有限公司
湖北省
10000-14999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:5
申请职位
岗位职责: 1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。 2、管理维护好所划分片区老客户,以及拓展开发所划分片区新客户。 3、完成片区经理交办的所划分片区的月、季、年度销售任务。 4、完成公司交办的中心工作任务。 5、有管道销售工作经验。 任职要求: 1
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质检员
甘肃先锋管道制造有限公司
甘肃省
5000-5999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:2
申请职位
1.负责公司产品生产过程质量的巡回检查工作,并对出现异常的情况进行分析、追踪、处理,确保过程产品质量; 2.定期对过程质量数据进行分析,提出改进意见; 3.部门领导交办的其他日常。
销售经理/营销总监
河南中泽新材料股份有限公司
郑州市
10000-14999
2024-07-01
学历要求:大专
|
工作经验:5年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:1
|
福利指数:
78
申请职位
如不符合要求请勿扰!谢谢。 公司情况: 主要生产高端新型给排水管道:frht-frpp静音排水管(国内独家专利产品),沟槽式hdpe静音排水管及管件(拥有国家专利),法兰连接玻纤增强聚丙烯(frpp)静音排水管及管件(拥有国家专利),柔性承插/热熔承插hdp
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销售经理
山东水务管道有限公司
山东省
10000-14999
2024-07-01
学历要求:大专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:5
|
福利指数:
76
申请职位
1、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力; 2、市场机会的发现; 3、销售队伍的建设与培养等。
洛柯尼业务代表/暖通销售工程师
河北日泰新型管材有限公司
杭州市
薪资面议
2024-07-01
学历要求:中专
|
工作经验:3年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
|
福利指数:
76
申请职位
基本要求:年龄20至45岁,性别不限,学历:中专以上 工作地点:杭州及周边江浙沪城市 职位描述: 1.负责公司旗下高端暖通品牌在江浙沪地区的推广、渠道开发及产品销售工作,完成公司制定销售目标; 2.维护公司分配现有客户,持续挖掘客户需求,为其提供专业解决方案;
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销售经理
沈阳远鼎塑业有限公司
沈阳市
5000-5999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:10
申请职位
沟通能力好,能积极向上,有意向者欢迎来电,743
销售区域经理
山东君诺管道有限公司
临沂市
15000-19999
2024-07-01
学历要求:高中
|
工作经验:1年以上
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:20
|
福利指数:
76
申请职位
岗位职责: 1.负责公司产品的销售及宣传、推广,完成销售目标; 2.深耕新领域、新客户,增加产品销售途径 3.负责销售区域内活动策划的执行和落地 4.管理维护加强客户关系。 任职资格: 1.高中或中专以上学历,22-35岁; 2.一年以上销售经验,建筑行业销售
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业务员
辽宁康翔塑胶有限公司
辽宁省
10000-14999
2024-07-01
学历要求:不限
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工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:若干
申请职位
岗位职责: ①负责区域客户的信息调研分析、客户采购需求分析; ②负责区域市场的开发、包括甲方、乙方客户开发与维护,拓展关键人脉,促进成交; ③负责公开招标项目的投标、报价及竞标流程; ④负责邀约客户入厂参观验厂,提供产品解决方案、合同谈判及签订; ⑤对完成年度
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贵州销售区域经理
四川川造塑胶有限公司
四川省
薪资面议
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:50~200人
|
招聘人数:10
申请职位
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及
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模具工程师
佑逸集团有限公司
绍兴市
8000-9999
2024-07-01
学历要求:不限
|
工作经验:不限
|
公司规模:1000人以上
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招聘人数:3
申请职位
负责公司注塑模具的设计开发、维护和保养,确保模具质量与控制开模成本。要求大专及以上学历,熟悉五金/注塑模具的加工与制造,并掌握其工艺及模具结构,熟练操作cad、pro/e等软件。5、具有较强的分析判断与解决问题能力、领悟能力,良好的归纳演绎推理及团队合作能力,
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人力资源经理
广东永高塑业发展有限公司
广州市
8000-9999
2024-07-01
学历要求:大专
|
工作经验:4年以上
|
公司规模:200~500人
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招聘人数:1
申请职位
职位信息 1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2.督促公司人力资源战略的执行与实施。 3.负责拟定公司薪酬制度和方案,建立行之有效
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